Въпрос: Възможно ли е служител, който е в годишен платен отпуск, да подписва документи във фирмата, както и допълнителни споразумения към трудовия си договор?
По времето на ползване на платен годишен отпуск по трудовото правоотношение не се полага труд, но то (трудовото правоотношение) продължава да съществува. Работодателят дължи възнаграждение за периода на ползване на отпуска. В действие остават задълженията на работника или служителя, за неразкриване на поверителна служебна информация, за лоялност към работодателя и т.н. Възможно е докато се ползва отпуск, съществуващото трудово правоотношение да се измени или дори да се прекрати. Поради тази причина няма пречка служителят да подпише допълнително споразумение към трудовия си договор, да се уговори прекратяване на договора по взаимно съгласие и др. Трябва да се има в предвид, че при някои основания за уволнение е предвидена предварителна закрила през времето на ползване на отпуск независимо от вида му – например при съкращаване на щата, намаляване на обема на работа, дисциплинарно уволнение и др. (чл. 333 КТ). В тези случаи, за да прекрати договора на служител, който е започнал ползването на разрешен отпуск, работодателят се нуждае от предварително разрешение от инспекцията по труда.
Няма забрана работникът или служителят да подписва и други документи, които не са свързани с неговото трудово правоотношение, през време на платения си годишен отпуск. Пример: служител на ръководна позиция е в отпуск, но през това време възниква необходимост да подпише договор с доставчик на услуги. Фактът, че е в отпуск, няма да повлияе на валидността на споразумението. През времето на отпуска той не загубва позицията и правомощията си.
Много важно е да се обърне внимание на следното: няма пречка служителят да подписва разглежданите документи по време на ползване на платения си годишен отпуск, но той няма задължение да го прави. Законът не дава на работодателя право да разпореди прекъсване на ползването на платения годишен отпуск, за да възложи на служителя нови ангажименти, или да го накара да се яви в предприятието в определен ден и час. В този смисъл подписването на всякакви документи по време на ползване на платен годишен отпуск е въпрос на желание на служителя.
Автор: Христина Миланова,
Старши експерт по Счетоводство и ТРЗ.
Магистър по Счетоводство и контрол.